개선의 의미가 뭘까 (24/02/29/ 13:32) 개선 노노노
개선하는 척하면서 욕들은거 물먹이기!
단장취의 (24/02/29/ 12:39) 0 자연재난 대비 비상근무 체계 개선 계획 보고(도시안전과-4898,2024.02.21)
- 관련 근거 : 구청장 지시사항 제20호(재난근무 대비 비상근무조 재편성 검토)
0.구청장 지시사항 제20호(재난근무 대비 비상근무조 재편성검토)
-작년 18차례 비상근무를 하는 등 재난대비가 더욱 중요해지고 있음.
이에 비상근무도 빈도가 증가하고 직원들의 피로도도 커지고 있음
현재 6개조 편성에서 직원들의 근무 부담을 줄일 수 있는 효율적인 방향으로
편성할 수 있도록 조속히 검토하기 바람
**해석과 보고를 바르게 하시기 바랍니다.**
좀(더)생각하세요 (24/02/29/ 11:47) 본질을 흐리지 마세요..1단계에서 하는 일은
구청이나 동이나 2단계 발령 대비를 위한 준비(대기)인데...
하위직원... 민원 오면 대처할 줄 모른다고?
비상 1단계 의미도 모르나요?...
비상1단계에서 상급자가 하위직을 지휘하거나 책임질 일 생기나요?
1단계에서 태풍으로 인한 재해나 강우로 인한 침수가 발생하나요?
그러면 작년에 1명으로 줄인 건 직무유기인가요?
무엇을 회피하자고 하는 게 아니라 왜 이렇게 했는지 주민 입장에서, 공무원 입장에서 생각해 보시길.
동래구직원 (24/02/29/ 11:28) 저급직원이 무슨권한이 없다는말인지요? 1단계 비상근무하는데 따로 권한이 필요합니까? 높은 직급이 필요한 일입니까? 재난대비 매뉴얼에 따라 의무를 다하면 됩니다.
찬성 (24/02/29/ 11:20) 맞습니다. 직원 피로도를 줄이기 위해서이면 1단계 1명이 적절하지요. 비상 1단계전이라도 동장, 사무장 수시 순찰하고 있습니다.
관리자 (24/02/29/ 10:32) 마음은 방파제 해주고 싶은데 ... 몇일씩 계속 돌리니 몸이 못따라가더라고요
8시간밤샘하고 16시간후에 또 나와야 되요
(저급직원들 권한도 없고 직급도 낮아서 어케 대처하는지 모른다) 도 틀린말은 아닙니다. 하지만 비상1단계에서 관리자가 민원상대해줘야되고 판단을 내려줘야하는 단계는 아니라고 봅니다.
1단계는 저급직원이라도 매뉴얼에 따라 대처하는 경험을 쌓아야 한다고 생각합니다.
좀 하세요 (24/02/29/ 09:04) 관리자분들~ 그냥 직원들 공문올리면 검토만 딸깍하시고 실무 1도 신경안쓰시면서 그거좀서는게 그렇게 짜증이 나십니까? 저급직원들 비상상황에서 권한도 없고 직급도 낮아서 민원오면 어케 대처하는지도 모르는데 그런상황 방파제 하라고 그 직급달고계신거 아닌가요~~~~
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