윗사람에게 아부 잘 하고, 로비 잘 하는 잘하는 순으로
보직을 부여하는 일이 생긴다면, 이건 인사비리 아닐까요?
늘 자리에 없고, 아래직원들에게 업무를 떠넘기기 바쁜 분들께서
보직을 받아 피해보는 분들이 없도록
관련자들께 공정한 심사를 부탁드리는 바 입니다.
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그들의 전통 (23/06/17/ 12:30) ㅊ과 새치기는 전통(?)이랍니다
몇년 정도는 가볍게 아무렇지도 않게 생각하니 자기들 기준에서는 별거 아닌걸로 생각하겠죠
남의 눈에 눈물빼고는 원하는 부서로 셀프 발령내서 ㅊ과 아닌척 조신하게 있다가 보직심사 받아서 당당히 보직달겠죠
몰라서질문 (23/06/17/ 07:56) 얼마전 ㅊ과 복직자는 복직하고도 ㅊ과인데 휴직한 기간에 비해서 승진 거진 곧바로 하던데
이거 내만 궁금한가? 성과는 제껴두고서라도 일단 휴직한만큼 모자란 근평갯수
근평 일년에 두번하면 단순히 휴직시작한 시기부터 꼽아보면 근평 자체의 갯수가 모자란거
같던데 ㅊ과ㅊ계면 밑에 글처럼 사람ㆍ내부 관리나 하고 성과란것도 미미 글타고 내부 관리를 합리적으로 잘하는거도 아니거같은데 곧바로 승진하는거 이거 상위기관 감사받을때 얘기하면
알게되나요? 진심으로 너무 궁금해서요
혹시당신은 (23/06/14/ 23:10) 누가 보직부여 심사자에 들었는지 어떻게 아나요
정말 신기합니다
나는 저 사람보다 일을 열심히 하는데 혹은 나는 이 사람말고 저 사람을 좋아하는데 등등 다들 각자의 생각은 있는것 같습니다.
하지만 적어도 심사계획에 든 사람보다 몇년씩이나 경력이 모자라면서 나는 열심히 했으니 내가 먼저 승진하는게 맞다고 생각하는 사람이 없길 바랍니다.
곧6급이다 (23/06/14/ 17:38) 근평결과대로가 아닌, 이 심사에서 대대적으로 순서가 뒤바뀔 여지가 있나요? 성과요? 보내신대로 가서 일한 것 밖에 없습니다만......그럼 7급도, 8급도 근평도 하고 이런거도 만들어서 또 하고 성과평가 제대로 가자 대대적으로!!
곧6급 (23/06/14/ 17:34) 밑에 맞는 말 있네요. 근평한 순서대로 보직부여하면 되는건데 왜 또 다시 심사를 하는건지 정말로 궁금합니다. 애초에 근평이라는걸 하잖아요? 그런데 왜 또 심사를 하죠? 근평을 똑바로 하지 않는다는걸 인정하는겁니까? 아니면 주관에따라 원하는 사람 보직주기 위한 요식행위인가요. 어느 쪽인가요? 왜 쓸데없는, 매우. 다분히 주관적으로 이용될 소지가 아주 높은 이런 장치를 왜 또 만들어 운영하죠?
늘공 (23/06/14/ 12:17) 제발 일안하고 능력없는 그 분이 보직다는 일은 일어나지 않기를!!! 일 하는 사람을 승진시켜주세요!!!
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